Find more information about: OCLC Number: 568036580 Reproduction Notes: Electronic reproduction. [S.l.]: HathiTrust Digital Library, 2010. MiAaHDL Description: 1 online resource (320 pages): illustrations, maps Details: Master and use copy. Digital master created according to Benchmark for Faithful Digital Reproductions of Monographs and Serials, Version 1. Digital Library Federation, December 2002.

Dod flight information publication (enroute) ifr - supplement united states this supplement is issued every eight weeks effective 0901z 30 nov 2000 to 25 jan 2001. What does the DOD FLIP (ENROUTE) IFR Supplement contain and what do they provide? Contains alphabetical listings of Instrument Flight Rules airports/facilities, special notices and procedures. IFR facilities can provide radar services and instrument support.

Contents: Gambaran umum daerah Jawa Barat / oleh Judistira Garna -- Sejarah Sunda / oleh Edi S. Ekadjati -- Ciri-ciri manusia dan Kebudayaan Sunda / oleh Ajip Rosidi -- Pertanian, mata pencaharian hidup masyarakat Sunda / oleh Kustaka Adimihardja -- Organisasi dan struktur sosial masyarakat Sunda / oleh A. Feb 5, 2009 - Telah dikukuhkan oleh para ahli bahasa bahwa bahasa sebagai alat komunikasi secara genetis hanya ada pada manusia. Suhandi Sumamihardja -- Pola kampung dan desa, bentuk serta organisasi rumah masyarakat Sunda / oleh Judistira Garna -- Agama, kepercayaan dan sistem pengetahuan / oleh A. Suhandi Sumamihardja -- Penutup / oleh Soelaeman B.

Responsibility: Edi S. Ekadjati, editor. 1 Apa Itu Perilaku Organisasi? 3 Sikap dan Kepuasan Kerja 43 Sikap 43 Apa Komponen Utama dari Sikap?

43 e Apakah Perilaku Selalu Mengikuti Sikap? 44 • Apa Sajakah Sikap Kerja yang Utama? 46 Kepuasan Kerja 49 Mengukur Kepuasan Kerja 49 • Seberapa Puas Orang dalam Pekerjaannya? 50 e Apa yang Memunculkan Kepuasan Kerja? 51 • Dampak Pekerja yang Puas dan Tidak Puas terhadap Tempat Kerja 52 Ringkasan 55 Implikasi untuk Para Manajer 55 Tinjauan Akhir Bab 56 Pertanyaan Tinjauan 56 Latihan Pengalaman Faktor-Faktor Apa Saja yang Paling Penting dalam Kepuasan Kerja Anda? 4 Emosi dan Suasana Hati 59 Apakah yang Dimaksud Emosi dan Suasana Hati?

6 Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individu 103 Apakah yang Dimaksud Persepsi? 7 Konsep Motivasi 127 Mendefinisikan Motivasi 127 Teori-Teori Awal Mengenai Motivasi 128 Teori Hierarki Kebutuhan 128 • Teori X dan Teori Y 129 • Teori Dua-Faktor 130 • Teori Kebutuhan. McClelland 131 Teori-Teori Kontemporer Mengenai Motivasi 132 Teori Penentuan Nasib Sendiri 133 o Keterlibatan pada Pekerjaan 134 • Teori Penetapan Tujuan 135 • Teori Efikasi Diri 139 • Teori Penguatan 141 • Teori Keadilan/Keadilan Organisasi 143 • Teori Ekspektansi 148 Mengintegrasikan Teori-Teori Motivasi Kontemporer 150 Ringkasan 152 Implikasi untuk Para Manajer 152 Tinjauan Akhir Bab 152 Pertanyaan Tinjauan 152 Latihan Pengalaman Tugas Keadilan Organisasi 153. 8 Motivasi: Dari Konsep Menjadi Penerapan 155 Memotivasi dengan Desain Pekerjaan: Model Karakteristik Pekerjaan 155 Model Karakteristik Pekerjaan 155 • Bagaimana Pekerjaan dapat Didesain Ulang? 157 • Desain Pekerjaan Relasional 159 • Alternatif Pengaturan Kerja 160 • Konteks Sosial dan. Fisik dari Kerja 163 Keterlibatan Pekerja 164 Contoh-Contoh Program Keterlibatan Pekerja 165 Menggunakan Imbalan untuk Memotivasi Para Pekerja 166 Menghubungkan Program Keterlibatan Pekerja dengan Teori Motivasi 166 • Apa yang Digunakan untuk Menggaji: Menciptakan. Suatu Struktur Gaji 166 • Bagaimana Menggajinya: Memberikan Imbalan kepada.